Amistades peligrosas: intereses personales vs intereses laborales©
“ A menos, hijo… A menos que quieras perderlo todo. A ti te toca decidir entre el impulso del amor o el deber”. 1
La anterior cita pertenece al libro “El Imperio eres Tú” (Premio Planeta 2011) del escritor español Javier Moro. Es probable que esta cita nos invite a solo pensar en nuestro trabajo y olvidarnos de cualquier cuestión que afecte nuestra trayectoria profesional. Si ustedes algún día deciden leer el libro citado se darán cuenta de la importancia de relacionarse con personas adecuadas.
La siguiente entrada de blog se genera debido a que en Colombia se celebra durante este mes de septiembre el amor y la amistad, fecha en la cual algunas organizaciones o instituciones organizan espacios para la integración y diversión.
No obstante, este texto no tratará específicamente sobre las ventajas de los espacios de integración como parte del bienestar organizacional, ni pretende ser un análisis del estudio del comportamiento humano por cuanto no es de nuestro ejercicio. En esta ocasión trataremos las implicaciones de las relaciones afectivas en los lugares de trabajo y cómo podrían ayudar o perjudicar a los objetivos personales.
Si ustedes me preguntaran sobre si es conveniente o no una relación afectiva en el lugar de trabajo, les recomendaría con cierta franqueza que NO, y lo coloco en mayúscula, porque dada mi experiencia personal y las de algunas personas que me han compartido anécdotas sobre el tema , debería decirles que es preferible que sus relaciones afectivas se generen fuera del lugar de trabajo, no con el ánimo de desestimular, sino porque posiblemente esa persona no le va a ayudar a que usted pueda superarse o proyectarse como profesional, sino que por el contrario le restará productividad o si esa persona que usted considera muy especial, probablemente no se encuentre actuando de buena fe y se valdrá de esa relación para realizar actividades que no le generen valor agregado ni personal ni laboralmente, algo así como los denominados “distractores” ya que aprovechará su “inclinación afectiva” para hacerle perder tiempo u ocasionarle situaciones desagradables para su vida personal y que en cierta forma estos altibajos influenciaran en su rendimiento laboral.
Sin embargo, no es sano recabar sobre las desventajas de una relación afectiva dentro de su lugar de trabajo, sino de aproximarnos a una reflexión sobre si es conveniente o no para el logro de sus propósitos profesionales y personales. Y no solo lo que constituye una relación de pareja, también la relación de amistad que puede surgir entre compañeros, ya que hay “amistades peligrosas” que pueden darle más problemas que soluciones.
La Corte Suprema de Justicia ha señalado que: “ las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo sólo pueden ser sancionadas cuando las mismas afecten el buen clima laboral de la empresa, trascendiendo la órbita privada para entrar a formar parte de la opinión generalizada de los trabajadores” 2 y cuando eso ocurre puede constituirse en una causal de terminación del contrato o que una de las dos personas implicadas deba abandonar su cargo.
¿Y si usted se esforzó para llegar a ese cargo? ¿Valdría la pena dejar todo por esa relación? Queda para reflexión.
Algunas organizaciones determinan dentro de sus políticas, la prohibición de sostener relaciones afectivas entre compañeros de trabajo o jefe-colaborador, precisamente con el fin de que se evite al máximo situaciones que entorpezcan el buen funcionamiento de las actividades del dia a dia. Ahora bien, es posible que si las dos personas en cuestión cuentan con la madurez e inteligencia emocional fortalecida para manejar con prudencia la relación sin que afecte su trabajo y acuerden mutuamente los lineamientos de cómo se mantendrá en su círculo profesional, bienvenida sea y que sean muy felices. Existen casos donde si es posible y ambas personas se apoyan y que en momentos de tensión manejan la situación de forma asertiva. Aquí es importante el manejo de una efectiva comunicación dentro y fuera del ámbito laboral. Lo anterior aplica para relaciones serias, si por el contrario son “affaires” la cuestión tiene mayores riesgos.
A continuación se presentan algunas ventajas y desventajas del relacionamiento entre compañeros de trabajo que trascienda lo estrictamente profesional:
A FAVOR
-Existe colaboración mutua, sin que por ello se generen espacios que atenten contra la ética o los lineamientos de la organización.
-Aumento de la motivación personal
-Complementariedad entre profesiones o trayectoria
-Compartir espacios, actividades o amigos en común
-En casos de alguna novedad en alguna de las dos personas, llámese incapacidad o calamidad, la pareja podrá servir de conexión para la comunicación de la novedad o apoyo en algún trámite mientras se surte la situación.
EN CONTRA
-Llevar los problemas del trabajo a casa o viceversa
-Preferencia y subjetividad (casos entre jefe y colaborador)3
-La tensión en la convivencia si la relación llega a su fin.
-Una de las dos partes distrae al otro por periodos prolongados en horarios laborales (llámese por mensajería instantánea, teléfono, correo o presencialmente)
-Rumores de pasillo
-Una de las dos personas le induce a realizar prácticas no éticas que atenten contra la organización
No sobra precisar que dentro de las organizaciones, son frecuentes los vínculos de amistad que se forman entre los colaboradores y que también en cierto momento puedan ser susceptibles de presentar algún revés o una de las partes actúe de mala fe ocasionando daños a su compañero utilizando inadecuadamente la información que le ha sido confiada para difundirla con otras personas, alli claramente, estaríamos frente a una situación que puede entorpecer el clima organizacional y por ello es importante la moderación de los comportamientos que puedan indisponer el orden corporativo.
En el Concepto 165466 del año 2013, el Ministerio del Trabajo manifestó que: “(…) si ocurren faltas a la buena disciplina y conducta de los empleados derivadas de dicha relación, es necesario acudir, en primer lugar, a lo previsto en el respectivo reglamento interno de trabajo.”4
Así las cosas, no es malo que las personas encuentren en un mismo lugar tanto el trabajo como una relación que pueda traducirse en la realización personal y familiar, lo que puede ser perjudicial es que no exista la capacidad de manejo de estas relaciones en momentos críticos o frente a una toma de decisiones de manera objetiva que evite las preferencias e incomodidades entre pares.
Debido a que la mayor parte del tiempo las personas se encuentran en su lugar de trabajo, procuremos que sea agradable la estancia y analicemos la conveniencia de las relaciones que tenemos, si en dado caso, halló a alguien que le alegre el corazón o un buen amigo (a), ojalá que el beneficio sea en común.
Fuente: 1. Moro, J.,(2011,), El Imperio eres Tú. Barcelona, España: Editorial Planeta S.A.
2 y 4 https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/civil-y-familia/relaciones-entre-companeros-de-trabajo-pueden-ser-causal-de
3 http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2014/08/18/220396.php
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