Los retos en la evolución del liderazgo femenino

Estamos en el mes de conmemoración del Día Internacional de la Mujer y como suelo decirlo, que sean todos los días, porque a menudo las mujeres estamos en pro de nuestro reconocimiento desde el rol que hemos elegido o en el que nos haya correspondido (porque a veces queremos estar en un determinado lugar o actividad pero las circunstancias aun continúan esquivas).

En el e-book de Red Global de Cátedras UNESCO en Género, denominado “La hora del liderazgo feminista” nos expone diversos puntos de vista y casos sobre lo que implica el liderazgo feminista: ” Se refiere al poder del feminismo para generar cambios; un poder que está ligado ineludiblemente a la esperanza de un mundo mejor y más justo para todas y todos”. (1)

Este concepto nos lleva a que los cambios generados para la sociedad no son solo dados por nosotras mismas, la dinámica debe ser en conjunto. Me considero partidaria del trabajo en cooperación con el género masculino, los hombres también tienen mucho que aportarnos y respaldar nuestra actividad; aclaro, existen algunos que nos destacan y con ellos deberíamos trabajar (aunque todavía hay otros en la época de las cavernas y seguimos esperando por su evolución).

Las redes de trabajo colaborativo que están encabezados por mujeres, no importa si es social, científica o política, es una de las formas en que ese liderazgo se ha manifestado y ha permitido el reconocimiento de ciertos derechos que en otrora no se creía poder alcanzar. La verdad sea dicha, esos espacios han sido ganados a pulso, porque una igualdad plena todavía no existe, una seguridad para nuestra integridad sigue en veremos, una equidad para el desarrollo de nuestras capacidades intelectuales o cognitivas sigue en sala de espera (particularmente en lo que corresponde a instancias laborales o directivas), lo que si no se detiene es la convicción de la búsqueda de herramientas donde podamos interactuar y demostrar que las voces femeninas si pueden representar muchos ideales y propósitos de cambio para la sociedad.

Las organizaciones públicas o privadas dentro de sus programas de desarrollo organizacional, deben incluir actividades que promuevan dicho liderazgo. La fecha de 8 de marzo no debe limitarse a un espacio de la rosa con el souvenir, el refrigerio y la tarjeta y marcha final. Se pueden iniciar procesos donde existan el desarrollo de talentos o competencias, la formación continuada en artes u oficios conexos con la actividad laboral o también para el fomento del bienestar (campeonatos deportivos como por citar un ejemplo).

Una de esas técnicas que elevaría el nivel de liderazgo y participación de las mujeres y también un reto para que podamos trabajar entre nosotras es el Womentoring, el cual se constituye como nuevo enfoque donde se involucran elementos como el compromiso, el aprendizaje, el enriquecimiento y apoyo mutuo, buscando su desarrollo personal, profesional y organizacional; compartir conocimientos y experiencias, afianzar vínculos y lograr conexiones dentro de un determinado plazo. Desafortunadamente, una de las trabas para la implementación de esta clase de técnicas es cuando entre nuestro propio género nos atacamos o sentimos que si una compañera tiene una participación mas notable, entramos en una insana competencia, cuando lo que podríamos es lograr la cohesión necesaria para llevar nuestros talentos a un máximo nivel.

El mentoring de los hombres hacia nosotras o viceversa, que seamos las mujeres quienes podamos acompañarlos en el logro de sus objetivos o el descubrimiento de su potencial es de las mejores experiencias que podamos tener, porque combinaríamos sustancialmente las visiones o posturas que tenemos cada género frente a un tema, el aprendizaje mutuo y la superación de barreras o prejuicios sociales que relegan la posibilidad de construcción de modelos de convivencia en equidad.

La invitación es a darle sentido a nuestra existencia a través de nuestro trabajo, por pequeño que parezca pero que este encaminado a una sociedad participativa, generadora de ideas o propuestas que mejoren o motiven a quienes nos rodean.

Olvidaba algo: Escribo en un blog porque un hombre me motivó a que continuara escribiendo y mejorando. Por lo tanto, creo firmemente en que si trabajamos en equidad podemos trascender.

Fuente: 1. Recuperado de: https://catunescomujer.org/globalnetwork/wp-content/uploads/2019/07/Ebook-The-Time-Is-Now-OK_compressed.pdf